Những câu hỏi hay trước khi tham gia phỏng vấn

'Điều này tương quan đến mô tả công việc?' hay 'Đây liệu có phải là nhiệm vụ quan trọng?'... Là những câu hỏi bạn nên tự đặt khi viết CV.

đa số người cố gắng "cắt gọt" CV quá ngắn gọn vì cho rằng không nên dông dài. 1 Số ít khác lại chọn cách "viết thừa còn hơn bỏ sót". Trong trường hợp thứ nhất, bạn có khả năng vô tình xóa bớt những điều rất có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Còn với cách viết thứ hai, bạn dễ làm CV có thể trở nên nhạt nhòa, không có điểm nhấn. Theo chia sẻ từ Trưởng phòng Tư vấn tuyển dụng CareerLink - một trong các thương hiệu đáng tin cậy về hỗ trợ nhân sự và tìm kiếm công việc tại Việt Nam, khi tạo CV, bạn nên tự nêu ra các câu hỏi quan trọng dưới đây và câu trả lời sẽ cho bạn biết nên cắt bỏ hay giữ lại tin tức đó.

CV cần hội tụ những tin tức quan trọng, súc tích và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

điều đó tương quan đến mô tả công việc?

Câu hỏi này nhằm bảo vệ CV của bạn được điều chỉnh hợp với việc làm ứng tuyển. Trước tiên, bạn cần in ra bản mô tả việc làm cùng với CV, tiếp sau đó đánh dấu lại các kinh nghiệm và kỹ năng trên hồ sơ phù hợp với đề xuất trong phần mô tả. Phần trùng nhau là những nội dung nên giữ lại. Và nếu CV không còn ít nhất 2/3 nội dung hợp với mô tả, đó là tín hiệu bạn nên thêm vào các tin tức liên quan cần thiết để tăng sức lôi cuốn cho CV.

Đây có phải là nhiệm vụ quan trọng?

thời khắc làm việc càng lâu, bạn càng có nhiều nhiệm vụ để thêm vào CV của mình. Giả sử, với vai trò nhân viên Marketing, công việc của bạn là lên chiến lược, phân tích thị trường, đối thủ, tổ chức triển khai và thực hiện các chương trình truyền thông của Doanh Nghiệp... Nhưng thỉnh thoảng vẫn tham gia huấn luyện các tính năng sản phẩm cho nhân viên bán hàng. Theo đó đã cho chúng ta thấy các nhiệm vụ tiên phong là vấn đề quan trọng hơn và cần được giữ lại trong CV. Về cơ bản, nếu có những nhiệm vụ không quá quan trọng hay không ấn tượng như 1 số khác, bạn rất có khả năng cắt bỏ hoặc viết ngắn gọn nhất rất có thể.

Có Thông tin nào được tái diễn không?

Bạn cần đảm bảo CV không dư thừa tin tức. Ví dụ, bạn là một nhân viên thiết kế với nhiệm vụ là sáng tạo ra các băng rôn quảng cáo hay hình ảnh mặt hàng cho Doanh Nghiệp X. Khi chuyển sang Công Ty Y, bạn cũng làm điều tương tự. Vì mục đích tối đa hóa khoảng không của CV và không gây nhàm chán cho nhà tuyển dụng, bạn tránh việc lặp lại cùng một nhiệm vụ ở 2 phương vị. Không chỉ vậy, bạn rất có thể thâu tóm hàng loạt kinh nghiệm tay nghề làm việc ở vị trí việc làm thời gian gần đây nhất.

Các nhà tuyển dụng sẽ có hứng thú với những ứng cử viên từng có thành tựu, Giải thưởng hay kỹ năng tốt.

Advertisement

đây là điểm tương đồng giữa công việc cũ và vị trí ứng tuyển?

Đôi khi, phương vị ứng tuyển Hiện tại của bạn hoàn toàn độc đáo so với việc làm trước đó nhưng vẫn có những điểm tương đồng rất đáng giá mà bạn nên ghi lại trong CV. Chẳng hạn, bạn là nhân viên tuyển dụng nhưng giờ lại ứng tuyển vào phương vị bán hàng. Với công việc cũ, bạn có khả năng thương lượng, thuyết phục ứng viên thì với công việc mới, bạn cũng luôn tồn tại thể sử dụng năng lực này để khiến người mua đồng ý chấp thuận mua các sản phẩm chào bán. Đó là điểm tương đồng thú vị, thể hiện rằng bạn biết phương pháp làm sao để bán Thương Mại Dịch Vụ hay mặt hàng của Công Ty. Do đó, bạn nên ghi lại trong CV của mình.

Để có sự kết nối rõ ràng, bạn rất có thể thêm một vài dòng trong thư xin việc, chẳng hạn "Tôi có thể áp chế các kỹ năng đã trải nghiệm trong việc thu hút các tài năng tiên phong hàng đầu để mang về những khách hàng lớn cho công ty".

Đây là điều gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

một số ít thành tựu, Trao Giải hoặc kỹ năng (nếu có), bạn nên giữ trong CV vì chúng giúp làm tăng thêm giá trị cho bản thân. Đó có thể là năng lực giao tiếp lưu loát bằng 2 - 3 ngôn ngữ, diễn thuyết tốt, những sáng kiến giúp Doanh Nghiệp tiết kiệm được lượng lớn chi phí vận hành, cải thiện hiệu quả Marketing Thương mại, từng nhận được giải nhân viên xuất sắc... Hay bất kể điều gì đó khiến nhà tuyển dụng thích thú.